Эффективные качества руководителя


Чтобы начать говорить об эффективном лидерстве, нужно прежде всего дать определение понятию лидер. Итак, какие же качества руководителя должен иметь лидер? По моему личному мнению, лидер это человек, который ведёт за собой других, прокладывая и указывая путь личным примером. Основополагающими в вопросах качества руководства являются цели и видение. Настоящий лидер, как никто другой должен это иметь! Он должен знать, куда он сам идёт, а также куда ведёт людей. Лидер, который путается в своих целях и видении не может привести людей туда, куда он сам не знает. Заметьте важную деталь, что эффективный лидер не контролирует людей, он им подаёт пример, лично управляя шествием! Притом хочу сказать, что лидер и менеджер отличаются друг от друга.

Быть хорошим менеджером человека можно научить, но искусство лидера передаётся лишь через личный пример. Важный шаг на пути к эффективному лидерству состоит в том, чтобы привить уважение к окружающим. Лидер не может быть человеком, подталкивающим других. Он должен быть во главе и вести людей. Ни один человек не пойдёт за тем, кого не уважает. Уважение по отношению к людям это фундамент руководства.


Здесь стоит упомянуть эффективные качества руководителя одного из величайших лидеров во всей истории человечества Наполеона. Я не говорю, что он преследовал благородные цели, мечтая завоевать весь мир. Вопрос мотивации это уже другая тема. Но если говорить о качествах его характера как лидера, то тяжело найти подобный пример уважения и ободрения людей. Ведь он был способен лично помогать раненым солдатам, которые были заражены чумой.

Надо помнить и о бесспорном духовном законе, согласно которому, что посеешь, то и пожнёшь. Если мы сеем разочарование, то оно к нам и вернётся. Если мы сеем раздор, то получим его. Если мы сеем уважение, то жатва будет состоять из него же. Если мы сеем уважение среди наших сотрудников, то они будут уважать нас, друг друга и самих себя.

Проявляя к людям уважение, мы скоро увидим, как способность к руководству и качества руководителя прорастают в тех, в ком мы и не подозревали таких возможностей. Способности в них были скрыты под многими сомнениями и неуверенностью в собственных силах, и именно уважение позволило человеку раскрыться.

С самоуважением к людям всегда приходит смелость и уверенность, которые всегда позволяют им подняться выше того уровня, на котором они находились до этого. Люди не могут подниматься и развиваться, не имея уважения к своему лидеру, к своему делу и самому себе.

Настоящее лидерство имеет в своей основе цель и смысл, от которых оно неотделимо. Уважение служит цементом этого основания. Я думаю, что именно такие качества руководителя должен иметь успешный лидер!




Эффективные качества руководителя: 48 комментариев

  1. Очень часто наблюдаю в госструктурах: стал человек начальником — и все: сидит, в потолок поплевывает, да подчиненных погоняет.
    Не понимают наши людишки,что на месте начальственном — нужно еще больше работать, понимать, думать,учиться. И нет конца этому процессу.

  2. Хорошие качества руководителя,можно развить,а вот лидером надо родиться!Спасибо за интересную статью.

  3. Сейчас очень много развелось псевдолидеров, людей, которые добились каких-то высот в жизни, но не благодаря лидерским качествам, которых у них нет, а нахрапом, наглостью своей. И такие люди считают себя лидерами, да и не только они. И таких большинство. Настоящих лидеров о-очень мало.

  4. Качествами лидера обладает далеко не каждый, а значит и хорошими руководителями могут быть не многие.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *